شما وارد حساب خود نشده و یا ثبت نام نکرده اید. لطفا وارد شوید یا ثبت نام کنید تا بتوانید از تمامی امکانات انجمن استفاده کنید.
اعلانات

- توجه: بخش لینک سازی و بخش کاملا آزاد ایجاد شد تا کاربران برای لینک سازی مطالب و موضوعات مرتبط با سایت خودشون رو با بقیه و موتورهای جستجو به اشتراک بگذارند توجه کنید اگر کاربری روزانه بالای 5 مطلب و لینک ارسال نمایید اکانت کاربری مسدود خواهد شد.

- توجه: دوستان لطفا سوالات خود را از طریق شماره تماس موجود در سایت اعلام نکنید با پیامک یا تلگرام و... این شماره برای تماس های ضروری مشتریان فروشگاه قرار گرفته است.

- قابل توجه کاربران: سوالات خود را از طریق پیام خصوصی ارسال ننمایید و فقط از طریق انجمن پیگیر باشید به سوالاتی که از طریق پیام خصوصی ارسال شود به هیچ عنوان جواب داده نخواهد شد.


تبلیغات
ads
  • 0 رأی - میانگین امتیازات: 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
نکاتی درباره‌ی حسابداری حقوق و دستمزد
#1
بخشی از آموزش حسابداری بازار کار به حسابداری حقوق و دستمزد اختصاص دارد که از قسمت‌های مهم و ضروری در حسابداری است و اساساً به معنی محاسبه، ثبت و پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان است. بنابراین اگر شرکتی هستید که تعداد زیادی کارمند در آن مشغول به کار هستند و هر ماه باید حقوق و دستمزد آن‌‌ها را پرداخت کنید، باید حسابداری را استخدام کنید که مهارت‌ها و دقت لازم را در انجام این کار داشته باشد.

در هنگام آموزش حسابداری حقوق و دستمزد معمولاً پیگیری و ثبت چیزهایی مانند حقوق و دستمزد، مالیات و کسورات را که باید انجام شود یاد می‌گیرید و همچنین حسابداران یاد می‌گیرند که حتماً باید اطمینان یابند به کارکنان مبلغ دقیقی در پایان هر ماه و به موقع پرداخت شده و اطلاعات به درستی برای اهداف حسابداری و دفترداری کسب و کار ثبت شده‌اند.

حسابداری حقوق و دستمزد یک رشته‌ی حسابداری خاص در رابطه با محاسبه و پرداخت حقوق به کارمندان شرکت است. صاحبان کسب‌وکار کوچک می‌توانند یک حسابدار که آموزش حسابداری مقدماتی در این‌باره دیده است را مسئول طیف ‌گسترده‌ای از وظایف حسابداری کنند. مدیران نیز با شرکت در دوره‌های آموزش حسابداری حقوق و دستمزد بهتر می‌توانند وضعیت این بخش را کنترل کنند و اطمینان یابند که کارکنان حقوق خود را در زمان مناسب دریافت کرده‌اند. حسابداری حقوق و دستمزد آنقدرها هم که فکر می‌کنید ساده نیست. ملاحظاتی مثل مالیات حقوق، مزایای جانبی، مسائل تأمین خواسته و پرداخت اضافه کاری را هم باید در نظر گرفت.

در فرایند آموزش حسابداری حقوق و دستمزد نحوه‌ای که یک کسب و کار باید حقوق و دستمزد را محاسبه کرده و مالیات حقوق را باید کسر کند تا حقوق و دستمزد نهایی کارکنان را پرداخت کند یاد می‌گیرد. سازمان‌های بزرگ اغلب وظایف حسابداری حقوق و دستمزد را برون‌سپاری می‌کنند و یا انجام تمام کارهای این بخش را به مدیریت حقوق و دستمزد واگذار می‌کنند. از سوی دیگر، برخی صاحبان کسب‌وکار کوچک با کسب تجربه و نرم افزار حقوق دستمزد مسئولیت حسابداری کسب و کار خود را برعهده می‌گیرند.
محاسبه‌ی حقوق و دستمزد مواردی از قبیل محاسبه‌ی حقوق، پاداش و حق کمیسیون به کارکنان، مالیات حقوق و پرداخت اضافه کاری و حق بیمه را در بر می‌گیرد. اگر شما صاحب کسب‌وکار کوچکی هستید که حسابداری حقوق و دستمزد را مدیریت می‌کنید، شما مسئولیت زیر را خواهید داشت:

گزارش زمان و ساعات کار
اولین چیزی که در آموزش حسابداری و طی فرایند حسابداری حقوق و دستمزد باید به آن توجه داشت این است که اطلاعات روزانه، هفتگی و ماهانه ساعات و مدت ‌زمانی که کارکنان کار کرده‌اند را جمع‌آوری کنید. برای کارکنان دارای حقوق و دستمزد، ثبت زمان کار با یک عدد ثابت شروع می‌شود، پس از آن ممکن است مرخصی، اضافه کاری و… نیز منظور شده و در محاسبه و میزان حقوق کارکنان تأثیر بگذارد. کارکنان ساعتی ممکن است هر هفته، تعداد ساعات متفاوتی کار کنند. بنابراین، برای کارکنان ساعتی، شما یک سیستم ردیابی ساعات کار نیاز دارید.

حسابداری حقوق و دستمزد ممکن است در رابطه با پرداخت حقوق و دستمزد به پیمانکاران مستقل نیز باشد. تعداد زیادی از کسب‌وکارها پیمانکاران مستقلی را استخدام می‌کنند که وظایف شغلی آن‌ها مثل کارکنان شرکت است. این کار برای جلوگیری از فشارهای مالیات حقوق و دستمزد و حق بیمه کارگران و… است.
محاسبه حقوق و دستمزد پرداختی هر یک از کارکنان
همانطور که در ابتدا اشاره کردیم، بخشی از آموزش حسابداری بازار کار به یادگیری نحوه‌ی محاسبه‌ی حقوق و دستمزد اختصاص دارد در آموزش حسابداری حقوق و دستمزد یاد می‌گیرید که چگونه پاداش و حقوق مربوط به هر کارگر را محاسبه کنید. محاسبه‌ی حقوق و دستمزد می‌تواند نسبتاً ساده و یا نسبتاً پیچیده باشد. برای مثال محاسبه‌ی حقوق و دستمزد برای پیمانکاران مستقل ساده و شامل ضرب نرخ دستمزد قراردادی در تعداد ساعات کار انجام شده است. از سوی دیگر، محاسبه‌ی حقوق و دستمزد برای یک مدیر اجرایی، ممکن است توزیع خودکار به حساب‌های سرمایه‌گذاری، بازپرداخت هزینه‌های کسب‌وکار و پاداش علاوه بر حقوق پایه باشد.
محاسبه و پرداخت مالیات
در حالی که برخی از مالیات‌ها توسط کارفرما پرداخت می‌شود و برخی از آن‌ها توسط کارمندان پرداخت می‌شود، کارفرما مسئول محاسبه‌ی هر دو است.

کارمندان باید مالیات بر درآمد را پرداخت کرده و کارفرمایان باید مالیات بر حقوق را پرداخت کنند، اما کارفرما مسئول پر کردن و محاسبه‌ی هر دو است. حسابدارانی که آموزش حسابداری در زمینه‌ی نحوه‌ی محاسبه‌ی مالیات بر حقوق را کسب کرده‌اند باید مالیات بر درآمد که به هر کارگر مربوط است را پس از محاسبه‌ی حقوق و دستمزد ناخالص محاسبه کنند. سپس بخش حسابداری باید مالیات را از حقوق و دستمزد کارکنان کسر کرده و در نهایت حقوق و دستمزد خالص را به کارکنان پرداخت کنند. تمام این کارها را می‌توان با داشتن نرم‌افزار حقوق و دستمزد و یادگیری آن در دوره‌های آموزش حسابداری کاربردی به راحتی و با دقتی زیاد انجام داد.
  پاسخ
تبلیغات
ads


موضوعات مرتبط با این موضوع...
موضوع نویسنده پاسخ بازدید آخرین ارسال
  نرم افزار حسابداری چیست؟ Mina1397 0 8 ۱۳۹۷-۰۹-۲۰، ۰۱:۱۰ ب.ظ
آخرین ارسال: Mina1397
  نکاتی در رابطه با نگهداری یخچال ها ghaemservice 0 29 ۱۳۹۷-۰۸-۲۰، ۰۲:۵۰ ب.ظ
آخرین ارسال: ghaemservice
  نکاتی درباره تنظیم و ارسال مالیات حقوق Mina1397 0 23 ۱۳۹۷-۰۸-۲۰، ۱۲:۱۳ ب.ظ
آخرین ارسال: Mina1397
  آموزش ثبت سند حسابداری Mina1397 0 23 ۱۳۹۷-۰۸-۲۰، ۱۱:۴۸ ق.ظ
آخرین ارسال: Mina1397
  حسابداری در دنیای IT Mina1397 0 31 ۱۳۹۷-۰۸-۱۴، ۰۶:۴۷ ب.ظ
آخرین ارسال: Mina1397
  آموزش حسابداری صنعتی و تولیدی Mina1397 0 35 ۱۳۹۷-۰۸-۱۴، ۰۶:۳۰ ب.ظ
آخرین ارسال: Mina1397
  مهم ترین اصطلاحات موجود در گزارشات حسابداری صنعتی چه می باشد؟ Mina1397 0 24 ۱۳۹۷-۰۷-۲۹، ۰۳:۴۶ ب.ظ
آخرین ارسال: Mina1397
  نکاتی درباره یخچال ghaemservice 0 22 ۱۳۹۷-۰۷-۲۶، ۱۱:۲۳ ق.ظ
آخرین ارسال: ghaemservice
  کاربرد نرم‌ افزار اکسل در حسابداری Mina1397 0 23 ۱۳۹۷-۰۷-۲۴، ۰۲:۳۵ ب.ظ
آخرین ارسال: Mina1397
  رازهای کسب درآمد در حسابداری Mina1397 0 17 ۱۳۹۷-۰۷-۲۴، ۰۲:۱۱ ب.ظ
آخرین ارسال: Mina1397

پرش به انجمن:


کاربرانِ درحال بازدید از این موضوع: 1 مهمان
تبلیغات
ads